作者：办公室
文章来源：办公室
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更新时间：2021-09-23 16:52:14
为进一步规范管理和建设高素质干部队伍，多岗位培养锻炼干部，激励干部敬业争先、开拓进取，努力营造“能干事、敢干事、干成事”的良好氛围，经公司党委研究决定，在公司中层干部中开展轮岗交流工作。希望大家充分认识这次交流轮岗的积极意义，下面，我代公司党委讲三个方面的意见。
一、为什么要进行干部轮岗交流
开展中层干部轮岗交流，其目的就是培养锻炼干部、优化干部队伍结构和保证工作需要，增强干部队伍的活力，提高办事效率，促进勤政廉政，激励机关干部爱岗敬业，恪尽职守，造就一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明、综合素质能力强的干部队伍。
(一)开展干部轮岗交流，是加强队伍建设的重要措施。2017年6月30日公司改制以来，干部队伍几乎没有大的变动，为了顺应体制的改变，要求干部队伍拥有更高的素质。干部长期在一个岗位工作，存在诸多弊端，一是工作环境狭窄，工作技能单一，容易滋生工作惰性;二是满足于现状，不思进取，学习不努力，工作不钻研，得过且过，和尚撞钟。解决这些现象和问题，要靠教育，同时要通过轮岗交流等机制来促进和激励。开展干部轮岗交流，就是要激发大家的内动力，转换干部的思想观念，增进在新岗位学习新知识的激情，增强干部对各项工作的熟悉了解程度，减少工作惰性，切实改进工作作风，提高工作效率。
(二)开展干部轮岗交流，是配置人才资源的重要环节。长期不轮岗，不利于干部队伍的结构调整、优化，不利于优秀人才脱颖而出和有效使用。公司中层以上干部看起来人员不少，为什么还总感到人手不够用?大家也可以看到，有的人整天是忙忙碌碌，还要加班加点；而有的人却是无所事事，一年也做不了几件工作。这就说明公司客观上存在着忙闲不等、苦乐不均、干部结构不合理的状况。这种状况不解决，不仅不利于年轻干部的成长，不利于人尽其才，也不利于干部队伍的管理，容易造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面。
(三)开展干部轮岗交流，是培养锻炼干部的重要手段。俗话说,“树挪死，人挪活”，我们每个人能力的提高，不仅要靠知识积累，更要靠实践经验。通过轮岗到新的岗位、新的环境，会促使干部去思考、去学习、去适应，在压力中激发干部的潜能，锻炼才干，开创工作的新局面，取得更多的工作经验，这就是所谓的“鲶鱼效应”、“青蛙效应”，只有动起来才会激发干部的潜力，锻炼干部的综合能力，促进和保持干部的创造力
(四)开展干部轮岗交流，是强化用人监督的的重要保障。在一个岗位时间长了，必然会形成一些“人情网”、“关系网”，工作中也难免出现讲人情、看面子的现象，甚至一些干部利用岗位权利徇私舞弊，吃拿卡要。近年来，公司干部队伍发生几起的违纪事件，就是为大家敲响了警钟，因此，我们必须强化对用人的监督。通过轮岗交流制度，不断打破这些以权谋私的关系网，不断铲除滋生腐败的土壤，有利于进一步促进党风廉政建设，增强干部防腐拒变能力，这也是爱护干部的一种有效措施。
二、干轮岗交流的范围和原则
这次干部轮岗交流的范围是公司任命的在职中层干部。为确保轮岗交流公正合理，在具体操作中，党委坚持“集体研究、集体决定”原则，从工作大局出发，根据工作需要和岗位特点，使人才优势相互补充、各展所长，彼此配合，尽量把合适的人才选拔、交流到合适的岗位上去，做到人尽其才，充分调动每一个轮岗者的积极性。
三、干部轮岗交流要求
(一)严肃政治纪律。轮岗交流是组织行为，涉及到轮岗交流的干部要识大体、顾大局、讲政治、讲原则，党委会一经作出决定，要不讲任何条件，坚决地服从组织安排。要使轮岗交流的过程，成为提高思想政治工作水平的过程，成为考验作风、考验品行的过程，成为增强团结、激发干劲的过程。
(二)严肃工作纪律。这次干部轮岗交流，公司党委非常重视，实行交流轮岗的目的是为了更好地促进工作，决不能由于轮岗而形成混乱局面反而影响了工作，大家要正确对待岗位调整变化，处理好轮岗交流与日常工作的关系，做到思想不松、队伍不散、秩序不乱、工作不断。到了新岗位后，要尽可能缩短工作的“磨合期”，尽快投入到新工作中去，真正做到业务工作和交流轮岗工作两不误。
(三)严肃组织纪律。这次轮岗要在党委的领导下进行，交流轮岗人员的愿望、想法、建议、意见要通过正常的渠道报告和反映，决不能当面不讲背后乱发议论。要严守“三个不准”的纪律。不准说三道四，无中生有，制造矛盾，影响团结;不准闹个人情绪，搞小动作，中伤组织，影响业务工作的开展;不准乱打小报告，到处拉关系，产生不良的影响。对违反组织纪律、搞不正之风的，要严肃查处。
同志们，希望大家以此次干部轮岗交流为契机，立足岗位进一步努力提高自身素质和业务能力，团结一致向前看，为公司健康稳定发展贡献自己最大力量！
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