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王高峰同志在干部轮岗交流大会上讲话

作者:办公室

文章来源:办公室

点击次数:8673

更新时间:2021-09-23 16:52:14

为进一步规范管理和建设高素质干部队伍,多岗位培养锻炼干部,激励干部敬业争先、开拓进取,努力营造“能干事、敢干事、干成事”的良好氛围,经公司党委研究决定,在公司中层干部中开展轮岗交流工作。希望大家充分认识这次交流轮岗的积极意义,下面,我代公司党委讲三个方面的意见。

一、为什么要进行干部轮岗交流

开展中层干部轮岗交流,其目的就是培养锻炼干部、优化干部队伍结构和保证工作需要,增强干部队伍的活力,提高办事效率,促进勤政廉政,激励机关干部爱岗敬业,恪尽职守,造就一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明、综合素质能力强的干部队伍。

(一)开展干部轮岗交流,是加强队伍建设的重要措施。2017年6月30日公司改制以来,干部队伍几乎没有大的变动,为了顺应体制的改变,要求干部队伍拥有更高的素质。干部长期在一个岗位工作,存在诸多弊端,一是工作环境狭窄,工作技能单一,容易滋生工作惰性;二是满足于现状,不思进取,学习不努力,工作不钻研,得过且过,和尚撞钟。解决这些现象和问题,要靠教育,同时要通过轮岗交流等机制来促进和激励。开展干部轮岗交流,就是要激发大家的内动力,转换干部的思想观念,增进在新岗位学习新知识的激情,增强干部对各项工作的熟悉了解程度,减少工作惰性,切实改进工作作风,提高工作效率。

(二)开展干部轮岗交流,是配置人才资源的重要环节。长期不轮岗,不利于干部队伍的结构调整、优化,不利于优秀人才脱颖而出和有效使用。公司中层以上干部看起来人员不少,为什么还总感到人手不够用?大家也可以看到,有的人整天是忙忙碌碌,还要加班加点;而有的人却是无所事事,一年也做不了几件工作。这就说明公司客观上存在着忙闲不等、苦乐不均、干部结构不合理的状况。这种状况不解决,不仅不利于年轻干部的成长,不利于人尽其才,也不利于干部队伍的管理,容易造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面。

(三)开展干部轮岗交流,是培养锻炼干部的重要手段。俗话说,“树挪死,人挪活”,我们每个人能力的提高,不仅要靠知识积累,更要靠实践经验。通过轮岗到新的岗位、新的环境,会促使干部去思考、去学习、去适应,在压力中激发干部的潜能,锻炼才干,开创工作的新局面,取得更多的工作经验,这就是所谓的“鲶鱼效应”、“青蛙效应”,只有动起来才会激发干部的潜力,锻炼干部的综合能力,促进和保持干部的创造力

(四)开展干部轮岗交流,是强化用人监督的的重要保障。在一个岗位时间长了,必然会形成一些“人情网”、“关系网”,工作中也难免出现讲人情、看面子的现象,甚至一些干部利用岗位权利徇私舞弊,吃拿卡要。近年来,公司干部队伍发生几起的违纪事件,就是为大家敲响了警钟,因此,我们必须强化对用人的监督。通过轮岗交流制度,不断打破这些以权谋私的关系网,不断铲除滋生腐败的土壤,有利于进一步促进党风廉政建设,增强干部防腐拒变能力,这也是爱护干部的一种有效措施。

二、干轮岗交流的范围和原则

这次干部轮岗交流的范围是公司任命的在职中层干部。为确保轮岗交流公正合理,在具体操作中,党委坚持“集体研究、集体决定”原则,从工作大局出发,根据工作需要和岗位特点,使人才优势相互补充、各展所长,彼此配合,尽量把合适的人才选拔、交流到合适的岗位上去,做到人尽其才,充分调动每一个轮岗者的积极性。

三、干部轮岗交流要求

(一)严肃政治纪律。轮岗交流是组织行为,涉及到轮岗交流的干部要识大体、顾大局、讲政治、讲原则,党委会一经作出决定,要不讲任何条件,坚决地服从组织安排。要使轮岗交流的过程,成为提高思想政治工作水平的过程,成为考验作风、考验品行的过程,成为增强团结、激发干劲的过程。

(二)严肃工作纪律。这次干部轮岗交流,公司党委非常重视,实行交流轮岗的目的是为了更好地促进工作,决不能由于轮岗而形成混乱局面反而影响了工作,大家要正确对待岗位调整变化,处理好轮岗交流与日常工作的关系,做到思想不松、队伍不散、秩序不乱、工作不断。到了新岗位后,要尽可能缩短工作的“磨合期”,尽快投入到新工作中去,真正做到业务工作和交流轮岗工作两不误。

(三)严肃组织纪律。这次轮岗要在党委的领导下进行,交流轮岗人员的愿望、想法、建议、意见要通过正常的渠道报告和反映,决不能当面不讲背后乱发议论。要严守“三个不准”的纪律。不准说三道四,无中生有,制造矛盾,影响团结;不准闹个人情绪,搞小动作,中伤组织,影响业务工作的开展;不准乱打小报告,到处拉关系,产生不良的影响。对违反组织纪律、搞不正之风的,要严肃查处。

同志们,希望大家以此次干部轮岗交流为契机,立足岗位进一步努力提高自身素质和业务能力,团结一致向前看,为公司健康稳定发展贡献自己最大力量!

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